le 27 juillet 2020 – Le Pôle Social PARTHEMA.
Le 27 juillet 2020. Chers clients, chers partenaires, L’évolution de la situation actuelle nous conduit à adapter notre fonctionnement. En effet, le virus continuant à circuler et les contaminations étant ()...
À lire dans la Semaine Juridique Social, une analyse de l’arrêt rendu par la Cour d’appel de Paris le 2 juin 2020 par Sébastien MIARA, Avocat associé du Pôle Social. Numéro ()...
Le 29 juin 2020 – le Pôle Social PARTHEMA.
Découvrez l’article de Marie-Pierre L’Hopitalier, Avocate associée PI et Digital, paru le 10 juin dans le numéro 34 du Journal Spécial des Sociétés. « Notre métier n’est pas de faire ()...
Le 02/06/20 – Pôle Social Parthema.
Le 02/06/20 – Pôle Social PARTHEMA.
Mis à jour le 22/05/20 – Timothée FOUCHE, Pôle Droit Public.
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le 14/05/20 – Pôle Social PARTHEMA.
Notre cabinet adapte notre fonctionnement suite au déconfinement. Nous privilégions le télétravail et mettons en place un protocole exceptionnel pour vous accueillir en toute sécurité
L’accord de performance collective doit permettre aux entreprises de s’adapter pour éviter les licenciements économique liés à la crise sanitaire. Aménagement des rémunérations et de la durée du travail, suppression ()...
Travailler plus ou différemment pour l’après-confinement, repenser les organisations pour « vivre avec le virus », conjuguer flexibilité et savoir-faire … les défis sont majeurs. L’accord de performance collective est un outil ()...