QUAND L’ENNUI AU TRAVAIL, OU « BORE-OUT » EST RETENU POUR CARACTÉRISER UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT MORAL.

À lire dans la Semaine Juridique Social, une analyse de l’arrêt rendu par la Cour d’appel de Paris le 2 juin 2020 par Sébastien MIARA, Avocat associé du Pôle Social.

Numéro 26 de la Semaine Juridique Social, paru le 30 juin 2020. http://www.lexiskiosque.fr/catalog/jcp-s