♦ Les avocats de PARTHEMA animent régulièrement des formations en entreprises (formations «intra ») et dans un cadre permettant de réunir des représentants de diverses sociétés (formations « inter »).
♦ Ils participent également à des conférences et table-rondes dans leurs domaines de spécialité (ex : Convention Dalloz. La Cantine numérique – Atlantique 2.0. Atlanpole…).
♦ La transmission des savoirs et savoir-faire juridiques prend aussi la forme de contributions comme chargés d’enseignements auprès d’universités de droit et d’instituts.
Nouveautés Formations 2017 – 2018
Actualité Sociale
- La sécurisation de la rupture du contrat de travail (1 journée)
- Le Comité Social et Économique (1 journée)
- Sécuriser le recours aux C.D.D et aux contrats de chantier (1/2 journée)
- Le licenciement économique : définition, procédure et alternatives (1 journée)
- Les nouvelles clés de la négociation collective (1 journée)
- Comment négocier un accord d’entreprise dans les PME ? (1/2 journée)
- Le télétravail : mise en place et gestion (1/2 journée)
- Les nouvelles obligations sociales de l’employeur en matière d’alerte professionnelle et de Lutte contre la corruption (1/2 journée).
Actualité Propriété Intellectuelle – Règlement Européen
- Protection des données personnelles, se conformer aux nouvelles exigences (1 journée).
Actualité Fiscale
- Le Prélèvement à la source
Catalogue de FormationS en « INTRA » ou en « INTER »
Exemples de formations transversales
- La cybersurveillance des salariés (1 journée co-animation avec un avocat en Droit du travail et un avocat en PI & NTech)
- Prévenir et réagir face aux risques psycho-sociaux dans l’entreprise (1 journée en co-animation un avocat en droit du travail avec une psychologue du travail)
- Réussir son « ubérisation » (1/2 journée en co-animation avec un avocat en PI & NTech et un avocat en Droit commercial)
Exemples de formations Droit Social
- Les clés du droit du travail pour les managers (1 journée)
- Les clauses sensibles du contrat de travail (1 journée)
- L’égalité professionnelle entre hommes et femmes : quelles obligations ? (1/2 journée)
- Mise à disposition de personnel, Prêt de main d’œuvre, délit de marchandage et sous-traitance (1 journée)
- Aptitude et Inaptitude au poste de travail (1/2 journée)
- Forfaits jours : mise en place et gestion (1/2 journée)
- Le pouvoir normatif de l’employeur (1 journée)
- Le droit à la déconnexion : enjeux et méthodes (1/2 journée)
Exemples de formations en Propriété Intellectuelle et des Nouvelles Technologies (PI & NTech)
- Données et Bases de données – protection et valorisation (déploiement possible sur ½ ou 1 journée)
- Ce qu’il faut savoir pour protéger sa marque (½ journée ou 1 journée)
- Le cadre de la publicité cachée (utilisation des blogs – e-reputation) (½ journée)
- E-commerce (de la création du site à la vente du site) (1 journée)
Exemples de formations en Droit Commercial, Droit des Contrats
- Le droit des Baux commerciaux (1 journée)
- Agents commerciaux, droits et obligations entre agents et mandants (1 journée)
- Panorama de l’Actualité en Droit des contrats (1/2 journée)
- Sécuriser juridiquement son développement à l’international (1/2 journée)
Exemples de formations en Droit Fiscal
- Fiscalité du Divorce (1 journée)
- Panorama de l’Actualité Fiscale (½ journée ou 1 journée)
- Analyse de la Loi de Finance (½ journée ou 1 journée)
Exemples de formations en Droit de la Construction
- Panorama de l’Actualité en Droit de la Construction (1 journée)
- Responsabilité du constructeur et Assurance Construction (1 journée)
Exemples de formations en Droit des Sociétés
- Panorama de l’Actualité en Droit des sociétés (1/2 journée)
- Les clés juridiques d’une croissance externe réussie ? (1/2 journée)
- Pièges et bonnes pratiques autours de la Levée de Fonds (1/2 journée)
- Les garanties octroyées par les dirigeants (1/2 journée)
Modalités
→ Éléments tarifaires, en Inter ou en Intra : nous consulter.
Parthema est organisme de formation déclaré.
→ Déroulé de la formation
- Déploiement sur une journée ou une demi-journée selon le thème choisi
- Alternance d’exposés théoriques et pratiques, en privilégiant les mises en situation
- Place réservée aux échanges
- Cahier des charges, Livret d’accueil, Règlement intérieur : nous consulter
⇒ Objectifs de la formation
- Sensibiliser vos équipes sur un /des thème(s) spécifique(s) que nous aurons identifié(s) ensemble en amont ;
- Identifier les impacts sur les pratiques existantes ;
- Disposer de conseils opérationnels pour se mettre en conformité et pour intégrer la dimension pratique du thème dans sa fonction ;
- Aborder les principes juridiques et les bonnes pratiques du/des thème(s) abordé(s).
⇒ Les « PLUS » de la formation
- Sensibiliser les participants sur les risques associés au(x) thème(s), être en mesure de les identifier, les évaluer et connaître les mesures de prévention ;
- Délivrer une information claire et accessible à un public de non spécialistes, ou selon le thème et le positionnement prédéfinis de la formation et du profil des stagiaires, délivrer une expertise résultant de la pratique conseil et contentieuse de l’intervenant pour un public de spécialistes ;
- Favoriser des mises en situation / cas pratique(s) afin de permettre au public d’acquérir des bons réflexes.