Date : 20/10/2016
Harmonisation des procédures de reclassement suite à inaptitude; Réforme de la durée du travail et sécurisation des forfaits; Extension des protections des salariés en matière de maternité, de harcèlement, d’agissements sexistes ; Ajustements des réglementations en matière de temps partiel et de congés; Nouvelle définition du motif de licenciement économique ; Refonte des régimes de conclusion et remises en cause des accords collectifs… Les incidences pratiques pour les entreprises sont nombreuses et souvent délicates à appréhender.
Sébastien MIARA anime les 20 et 21 octobre 2016 une formation en entreprise sur les incidences pratiques des dispositions de la Loi n°2016-1088 du 8 aout 2016.